手持武器的男性枪手
 
手持武器的男性枪手

在你的基地防止一个活跃的射手场景

2019年3月28日发布 2022年更新

类别: 下载, 设施管理

 
 

多年来,美国发生的大规模枪击事件的数量.S. 持续增加. 年复一年, 研究人员和心理学家继续试图了解触动人体内开关的诱因, 无论是社交性的, 心理或经济环境, 并使枪支暴力犯罪的数量增加.

U.S. 政府统计数据有助于说明问题的严重性.

  • 根据国家安全委员会的说法, 每年, 数以百万计的美国工人报告称自己曾是工作场所暴力的受害者.
  • In 2018, 工作场所侵犯导致了20起,790人受伤,453人死亡, 根据伤害事实®.
  • 国家安全委员会2020年工作场所安全技术调查显示:接受调查的工人中,有22%的人报告受到工作场所暴力的影响.
  • 最危险的职业是医疗保健,近75%的工作场所袭击发生在医疗保健环境中.
  • 尽管许多员工在相对安全的家中远程工作, 在大流行病期间继续在现场工作的人面临着越来越多的暴力.

来源: www.国家安全委员会.org, www.ravemobilesafety.com

要注意, 大规模枪击是指造成4人或4人以上死亡或受伤的枪击事件, 不包括行凶者.

美国绘制2021年大规模枪击事件的地图

如果可以买球赛的软件只关注2021年,那么 枪支暴力存档 有记录表明,在前9起枪击案中已经发生了560起大规模枪击事件吗.5个月. 事实上, 2021年9月, 共有66起大规模枪击事件, 60人死亡,262人受伤.

随着更多设施开始重新开放,并满负荷运转, 设施经理(FMs)应该启动流程和安全措施,以帮助保持其居住者的安全.

如何应对主动射击的情况

美国国土安全部发布了有关员工在枪击事件中应如何应对的指导意见. 钱包大小的卡片可以从国土安全部下载.

如果可能的话,跑出大楼是最好的选择. 隐藏也是一种有效的策略. Stay out of the shooter’s view and lock doors; silence cell phones and pagers. 国土安全部建议,非执法人员只应在万不得已的情况下试图使枪手丧失行动能力, 只有在他或她有生命危险的时候.

运行

确定逃生路线,不要带走随身物品. 如果在射手的视线范围内,在寻找掩体的同时,以之字形奔跑.

如果在更高的楼层, 爬楼梯, not the elevator; if on a lower floor, 准备好跳窗吧.

隐藏

环顾四周,寻找最近的两个出口. 如果你在办公室或房间里,待在那里并锁好门.

如果你有时间选个藏身处, 找一个靠近电梯核心的房间, 特别是如果它们可以被设置路障的话. 这些房间通常有子弹穿透不了的承重墙.

战斗

只有在万不得已的情况下才去找枪手.

如果你有武器,尝试使枪手瘫痪.

表现出身体上的攻击性,并向主动射击者投掷物品.

在枪击事件中与执法部门合作

活跃的射击情境是一种非常有压力且令人困惑的情境. 当你的员工遇到执法人员时, 重要的是他们要保持冷静并听从指示. 疏散时不停下来请求官员帮助或指示.

为避免认错人,你的员工应:

  • 放下手中的物品.e.、袋、外套)
  • 举起手,张开手指
  • 任何时候都要把手放在看得见的地方
  • 避免向警察快速移动,例如为了安全,要紧紧抓住他们
  • 避免指指点点、尖叫或大喊大叫
员工也应该准备好与执法部门分享他们可能拥有的任何相关信息, 比如活跃的枪手或枪手的位置, 枪手持有的武器数量和类型, 或者现场潜在受害者的数量.

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设施管理员可以做什么来防止活跃的射击场景

积极的射击准备计划应该是每个公司应急计划的一部分, 这和可以买球赛的软件为其他紧急情况(如火灾疏散)制定的计划是一样的, 恶劣天气, 和炸弹威胁. 该计划应包括培训员工如何应对活跃的枪击情况, 以及加强的安全措施,可以使工作场所对你的员工和访客更安全.

安全评估

评估设施及其周边. 看看能做些什么来使建筑物内部和周围的设施更安全. 考虑设施的改造,如出口或门的安全方法. 确保会议室的门从内部安全. 确定是否应该雇用任何额外的安全人员, 或者是否需要额外的安全设备,比如摄像头, 应安装键盘或传感器.

控制进入你的大楼

创建一个接待客人的系统,不允许访客用其他员工或客人的通行证进入. 为员工和访客使用独特和独立的身份标识. 用上锁或有守卫的入口来限制进入你的办公室. 员工或工作人员应陪同游客从入口区域到他们所在的位置.

检查带入办公室的个人物品

当新访客进入你的办公室或建筑区域时,安全检查点也应该有一个系统来检查他们的物品. 这是防止不需要的武器被带入设施的一个很好的保障措施, 还有其他不需要的物品,比如毒品, 酒精, 及以后.

禁止进入操作和功能区域

存储房间, 锅炉房, 电话和杂物间, 其他潜在的藏身处应该上锁或禁止游客进入. 这些地区是罪犯藏匿违禁品或为袭击做准备的好地方. 操作设施也可能被破坏,从而触发洒水装置, 电话线或关闭电话线.

投资一个工作场所安全系统

门警报器可以帮助防止未经授权使用紧急门出口或运动探测器,以保护设备和产品免受盗窃. 视频监控包括数字视频监控、编码、存储和数据分析.

紧急行动计划

美国国土安全部(Department of Homeland Security)制定了一份紧急行动计划指南(紧急行动计划 Guide),帮助企业培训员工识别通往暴力之路的行为, 创建一个适合您的组织的报告系统, 并开发干预能力,以适当评估潜在的威胁. 一些公司和机构还与当地执法部门进行模拟训练

睁大眼睛

当FMs定期巡视设施时, 注意观察任何不同的人的行为和设施中任何不正常的地方, 就像留在走廊里的东西, 已经移动的家具, 等. 这些观察对于识别可能成为威胁的安全漏洞或员工可能是有价值的.

“暴力之路”培训

在许多情况下, 这些犯罪的作案人是发生犯罪的公司或机构的现任或前任雇员. 大多数人都有精神问题,而且很多人在动手杀人之前都表现出了精神健康问题的迹象.

国土安全部的“暴力途径视频”提供了攻击者在暴力行为之前经常表现出的行为指标信息. 它包括执法专家访谈,讨论参与策略和建议的应对措施. 这段视频可以用来训练你的组织识别某人走向暴力的迹象.

其中一些指标包括:

  • 突然和/或增加酒精或药物的使用
  • 不明原因的旷工增加或含糊的抱怨
  • 抑郁或退缩,如严重的情绪波动和明显的不稳定或情绪反应
  • 说到想要杀死别人和/或自己
  • 谈论暴力、枪支和/或其他危险武器

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零容忍政策有意义吗?

许多公司对所有员工都采取了零容忍政策. 很明显, 任何公司都不应容忍非法骚扰, 不诚实, 工作场所暴力, 欺凌或歧视. 这些政策可以通过识别那些最终可能产生暴力行为的员工并将其赶走来改善工作场所.

然而, 对这种行为采取零容忍或“不容忍”的态度,可能会让员工更不愿意报告问题,因为他们知道,只要违反一项规定,就会让同事丢掉工作.

这些政策也可能使监管者的工作更加困难, 经理和人力资源部门来衡量违法行为的严重性, 缓解因素, 相关员工的历史, 以及所选答案的恰当性. 这也可能导致诉讼,如果
雇员没有接受某种形式的正当程序.

工作场所安全 & 卫生法律博客

了解更多有关“零容忍”政策的信息

解雇潜在暴力员工的最佳实践

在某些情况下,员工的行为可能会终止. 在这些情况下, 重要的是,人力资源部门要遵循一个既定的协议,以完成解雇:

  • 考虑职业威胁评估
  • 考虑使用中立的管理人员或外部安全顾问来执行终止
  • 如果有经理或主管受到威胁或愤怒, 这个人不应该是实施终止的人
  • 附近有保安——不在同一间办公室, 但近到足以听到问题的迹象并采取行动
  • 不休息一下吗. 很多情况下,员工会要求上个厕所或花点时间来整理自己的情绪, 利用间隙取回武器
  • 如果可能的话,等到这一天结束. 这样既能保护被解雇员工的尊严,又能在事态升级时减少在场员工的数量
  • 尽量减少任何让员工不得不重新回到工作场所的原因. Mail a check; have uncollected belongings sent to the person’s home via a delivery service
  • 尽可能让对方有尊严,但要简明扼要. 不要陷入一场反反复复
  • 强调任何可能的离职福利和外包帮助. 一些组织决定,他们不会为失业问题提出申诉,也不会提供辞职的选择.

来源: www.irmi.com, www.theeap.com

许多大型设施都有多个供应商与您的员工和访客一起工作. 这些公司的员工有访问敏感设施的权限,其中一些可能对您的员工构成潜在威胁.

申请人在招聘将在贵公司工作的人员时,应遵循以下最佳做法:

犯罪背景调查

供应商应该对所有50个州的所有申请人进行全面的犯罪背景调查.

确认在美国工作的合法权利.S.

公司应使用E-Verify确认申请人的公民或合法居民身份,并检查所有身份证件,以防止伪造.

招聘前的在线个性评估

这些评估可以帮助确定哪些申请人可能难以与其他团队成员相处,或者谁对工作有消极态度.

要求穿制服 & 徽章

你的员工应该一眼就能看出这个人是供应商的员工. 公司应该保留一份当前员工的名单,以便人力资源部门的员工根据需要在线访问.

终止

当一个员工停止为你的供应商工作, 公司应保持收集身份证件的协议, 制服, 键, 以及其他能让他们进入你的设施的物品.

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