可持续发展和千禧一代的专业人士
 
可持续发展和千禧一代的专业人士

Y一代

发布于2018年4月3日

类别: 航空, 多样性 & 包容, 教育

 
 

为什么可持续发展对千禧一代的专业人士很重要

千禧一代希望在他们生活的世界和工作的地方有所作为. 预计到2025年,这一群体将占全球劳动力的75%左右, 寻找影响人类和环境的机会——他们利用雇主来帮助推动他们的议程吗. 研究表明,这一部分非常强调包括健康在内的许多不同的主题, 经济, 教育以及国际事务.

有目的的工作

人力资源管理协会(Society of Human Resource Management)最近进行的一项研究显示,令人震惊的是,94%的千禧一代专业人士不仅愿意将自己的技能用于雇主,还愿意为一项事业造福. 同一份报告的进一步研究表明,57%的千禧一代专业人士表示,希望他们的雇主也能成为环境及其相关问题的管理者.

钱不是他们的动力

在过去的几年里, 候选人的动机是薪酬和能看到工资逐年增长的机会. 而对于Y一代的专业人士来说,情况就不同了. 真正的, 金钱和为他们的才华得到补偿的机会是他们雇佣决定的因素. 但不像他们的前辈,他们高度重视工作的财务方面, Y一代的员工被让世界变得更可持续的机会所驱动.

雇主受益

许多公司都开发了可持续性组件,因为他们意识到它在保护地球方面发挥的作用. 同样,这些雇主也开始明白,这批人才有着更广泛的目的,而不仅仅是为了打造一份简历. 他们的使命是一种更高层次的使命,他们的使命是在地球上留下积极的印记,同时为下一波学术浪潮设定标准, 学者和专家.

这个品牌

可持续性以及雇主将其融入日常运营的意愿, 也能从许多不同的角度对他们的品牌产生深远的影响. 从员工的角度来看,这关系到千禧一代, 雇主对可持续性的重视可能与员工的任期直接相关. 定义了一个, 适当的深思熟虑方法, 雇主很可能会看到千禧一代的留任率要高得多. 这通常会提高效率,获得更强的声誉和更稳健的底线.

结论

可持续发展和保护地球是可以买球赛的软件共同的责任,千禧一代也没有忘记这一点. 他们希望与那些拥有相同理念和信念的人结盟,这将是全球公司成功的关键驱动力.

 
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