多元化包容团队之手
 
多元化包容团队之手

马里昂C. Terrell, II被任命为旗舰设施服务的首席多样性和包容性官

出版于2021年4月21日

类别: 达拉斯, 多样性 & 包容, 员工, 骄傲, 思想领导

 
 

马里恩特勒尔可以买球赛的软件很高兴地宣布,马里恩特勒尔被提升为首席多样性和包容性官(CDIO)。. 总部设在南湖的国家服务中心, 德州, Marion将负责领导和指导可以买球赛的软件未来多元化和包容性平台的发展和演变.

曾任人力资源高级副总裁 旗舰, 马里恩将监督和管理一个多元化专业团队,致力于建立和维持一个环境,让所有员工在组织中都有发言权,并有公平的职业发展机会.

Marion是一位出色的人力资源主管,拥有25年与跨国品牌和全球组织合作的经验. 他拥有提供复杂业务解决方案的良好记录,并通过教育领导和塑造了多元化和包容性战略, 培训, 和社区宣传.

“可以买球赛的软件生活在一个复杂的环境中, 在这个相互关联的世界里,多样性是由个人信仰塑造的, 传统, 习惯, 商业模式和技术进步,” 马里恩说. 建立一个有意义和有效的D&我基金会从与员工接触开始,这样他们就会觉得自己是可见的、有价值的、被认可的.”

旗舰 建立了一个6000名员工代表着各种文化和背景的工作场所. 但, 自从去年夏天的事件将民权斗争推到了前沿, 可以买球赛的软件努力使可以买球赛的软件对多样性和包容性的承诺正式化, 首先,可以买球赛的软件于2020年6月成立了IDEA集团(包容与多元化员工行动集团).

“虽然可以买球赛的软件不能改变世界, 可以买球赛的软件可以创造一个积极包容的工作场所——一个鼓励员工了解和接受彼此的文化和个人信仰,一个机会向所有人开放的工作场所.戴夫·帕塞克说, 旗舰店的 创始人兼首席执行官. 就像扔进池塘的一颗鹅卵石, 可以买球赛的软件希望学习, 宽容和接受会波及到家庭, 朋友和社区.”

IDEA集团由来自各个阶层的跨部门员工组成, 部门, 和地理位置. 其任务是为更广泛的员工群体测量温度,并制定初步培训和沟通计划, 该组织还与六个员工资源小组一起推出了IDEA博客——一个让员工写各种话题并与其他员工分享想法的平台.

Marion将继续IDEA集团的基础工作所产生的势头, 通过一个专注于员工教育的平台,监督一个由多元化专业人士组成的团队,致力于发展强大的多元化和包容性战略, 赋权, 和参与.

“我很高兴能担任领导职务 旗舰店的 帮助创建业务驱动因素的战略,导致充满活力的劳动力, 真实的工作场所, 和强大的市场,利用不动摇的客户和社区服务,” 马里恩说.

 
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